Punctajul maxim vă indică în ce mod să remarcă persoana în cauză în cadrul unei echipe. Următorul punctaj mare indică rolul spre care se poate îndrepta persoana în cazul în care, pentru vreun motiv sau altul, există o cerinţă în cadrul echipei pentru rolul respectiv.

Cele mai slabe punctaje în cadrul echipei indică posibile arii de slăbiciune. Dar în loc să încercaţi să schimbaţi atitudinea managerului în aceste arii, ar fi mai bine să se ceară sprijinul unui coleg cu calităţi complementare.

Concluziile trebuie însă tratate cu unele rezerve, deoarece la orice chestionar există tendinţa de a încerca să fi mai popular decât ceilalţi, să răspunzi mai degrabă corect decât sincer. Tabelul de mai jos se bazează pe rezultatele obţinute de o gamă variată de angajaţi, aflaţi în diverse poziţii sau industrii.

	Punctaj Mic 0-33%	Punctaj Mediu 33-66%	Punctaj Mare 66-85%	Punctaj Maxim 85-100%	Scor Mediu
I	0-6	7-11	12-16	17-23	10.0
C	0-6	7-10	11-13	14-18	8.8
M	0-8	9-13	14-17	18-36	11.6
IN	0-4	5-8	9-12	13-29	7.3
IR	0-6	7-9	10-11	12-21	7.8
ME	0-5	6-9	10-12	13-19	8.2
LE	0-8	9-12	13-16	17-25	10.9
F	0-3	4-6	7-9	10-17	5.5